Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2020

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Выбор подрядной организации.

Если для проведения ремонта вы принимаете решение воспользоваться услугами наемных рабочих — у вас есть два варианта: обратиться в специализированную строительную компанию или нанять частную бригаду.

При этом желание хозяина квартиры провести ремонт экономно, но без ущерба качеству, вполне понятно и оправданно — отношение цена/качество всегда являлось важнейшим параметром в денежных вопросах.

При выборе подрядчика лучше всего руководствоваться рекомендациями близких, друзей или знакомых, так как вывеска фирмы еще ничего не гарантирует.

При встрече, представитель фирмы (или бригадир частной бригады) должен быть готов рассказать вам о предыдущих работах компании, иметь при себе альбом с фотографиями, а лучше всего вместе с ним съездить и «вживую» посмотреть уже завершенные объекты.

Не стесняйтесь спросить об отзывах — солидные компании часто заручаются рекомендациями от своих бывших клиентов. Если же у вас есть данные о неблагоприятных отзывах или о конфликтах фирмы с предыдущими заказчиками — не стоит нанимать на работу такого подрядчика и не надейтесь, что вы сможете выстроить с ним лучшие отношения — сегодня рынок предложений строительных услуг достаточно велик, чтобы рисковать.

Также, какие бы условия и скидки не предлагались, лучше отказаться от сотрудничества со строителями с явным криминальным прошлым.

Читайте также:  Роспись ногтей – разновидности, техника выполнения, фото

После подписания Договора на оказание ремонтно-строительных услуг, главное и основное, о чем вы должны всегда помнить начиная отношения со строителями, которые будут делать у вас ремонт — это необходимость вашего постоянного личного контроля над всем процессом.

Ну вот, подрядчик — выбран, Договор — подписан. Можно начинать !

Заключение с новым работником

Для заключения соглашений такого типа, прежде всего, необходимы предварительные изменения внутри предприятия в порядке, установленном законодательством.

Со стороны государства и местных органов власти необходимо методическое обеспечение, которое включает правила и требования для заключения трудовых отношений с работниками по установлению показателей, критериев и условий выдачи стимулирующих выплат.

На уровне предприятия должны быть проведены следующие правовые реформы:

  1. Внесение соответствующих изменений в коллективные трудовые договоры (если целесообразно) в порядке, установленном ТК РФ.
  2. Реформа положения об оплате труда ( ТК РФ), с учетом мнения профсоюзов или иного представительного органа работников ( ТК РФ).

    Важно: Сотрудников учреждения необходимо уведомить об изменениях в трудовом договоре не позднее двух месяцев до введения изменений ( ТК РФ).

  3. Подготовить бланки дополнительных соглашений к трудовому договору.

Нанимающимся работникам необходимо подписать новый разработанный эффективный контракт.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Как заключить трудовой договор между физическими лицами

Трудовой договор необходим, чтобы предотвратить спорные обстоятельства во время исполнения обязанностей на кратковременном или долгосрочном основании со стороны одного физического субъекта в пользу другого лица с аналогичным статусом. Заключение трудового договора между физическими лицами имеет ряд особенностей, речь о которых пойдет ниже.

Об аспектах составления

Форма приведенного договора, составленного между двумя физическими лицами, не имеет нормативного обоснования, поэтому при составлении можно применить индивидуальный подход, связанный с особенностями предмета соглашения. Не следует также абстрагироваться от традиционных практичных пунктов документа, призванных облегчить его структуру и читаемость.

Трудовой договор подлежит изданию посредством двух равноправных экземпляров, а процесс регистрации осуществляется в субъекте местного самоуправления.

В отсутствие последнего действия бланк не подвергается наделению юридическим статусом.

Как заключить трудовой договор между физическими лицами

В случае обнаружения потребности в расторжении договора между физическими лицами в указанный орган, имеющий административные функции, направляется уведомление соответствующего содержания.

Как оформить трудовой договор между гражданами (физическими лицами)

Модель трудового договор между физическими лицами выглядит следующим образом.

  1. В верхней части бланка располагаются сведения относительно личностей (физических лиц), вступающих в соглашение, их регистрационных данных, места подготовки и даты, когда она осуществляется. Субъекты взаимоотношений обозначаются как: «Работодатель» и «Работник», обе стороны по трудовому договору выступают физическими лицами.
  2. Первым параграфом зафиксирован перечень условий, согласно которому будет осуществляться исполнение обязательств нанятым работником, а также конкретизируется дата начала действия документа и срок окончания договорных обязательств. Описывается рабочее место и вид деятельности, плюс к этому дополняется характер выполняемых функций (основная или дополнительная работа).
  3. Во втором пункте заключены положения относительно списка прав и перечня обязанностей каждого из участников договоренности. Положение не представляет сложности в написании, поскольку отражаемые в нем моменты аналогичны таковым, содержащимся в классическом трудовом договоре.
  4. Третий раздел подразумевает характеристику нюансов, касающихся оплаты за произведенную работу. Необходима конкретизация, обосновывающая вид зарплаты (разовая и дольная), а также ее размер (сумма обозначается посредством прописи и с помощью цифр). Расшифровывается перечень социальных гарантий, распространяющихся на работника физического лица (отдых, больничный и т. д.).
  5. В следующем пункте обычно прибегают к определению отпускного периода (в случае долгосрочного характера деятельности), а также регламентации рабочего режима (продолжительность смены).
  6. Далее в трудовом договоре физическим лицам следует отразить условия, характеризующие особенности пролонгации или прекращения действия данного контракта. Основной упор следует направлять в сторону положений законодательной базы. Возможно указание дополнительных аспектов деятельности, не противоречащих ТК.
  7. Шестым пунктом трудового соглашения фиксируются прочие сведения, кающиеся форс-мажорных ситуаций, необоснованного самоустранения работника от исполнения надлежащих обязанностей и прочих факторов.
  8. В заключительном пункте обозначается перечень реквизитных данных о каждой стороне (ФИО физических лиц, адреса, паспортные данные), проставляются подписи и дата закрепления соглашения.

Часто физические лицам оформляют друг с другом гражданско-правовые отношения, заключая договор ГПХ.